Взыскание заработной платы с работодателя, как это сделать легко и быстро
Взыскание заработной платы с работодателя, как это сделать легко и быстро
В настоящее время достаточно остро стоит проблема с выплатой заработной платы на предприятиях и хотя эта головная боль должна быть общей для работодателя и работника, решать ее приходится последнему, поэтому попробуем описать как решать подобные трудовые споры.
Всем известно что право на своевременную оплату труда защищено конституцией и действующим трудовым законодательством, реализовать на практике это бывает не всегда просто.
Данная статья предназначена для практического использования в целях взыскания задолженности по заработной плате, в ней расписано какие шаги необходимо предпринять, чтобы взыскать заработанные вами деньги. Для того, чтобы не терять лишнего времени, не допускать ошибок при обращении в суд.
Самый простой, но не всегда наилучший вариант это обращение в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении сроков выплаты заработной платы. В некоторых случаях это является действенной мерой, поскольку работодатель не желая проведения в отношении его проверки, привлечения к административной ответственности (Кодексе об административных правонарушениях она предусмотрена ст. 5.27) может сразу отреагировать и произвести выплаты. Вместе с тем, она является бесполезной при наличии задолженности у работодателя при отсутствии свободных денежных средств, кроме того, может затянуться время взыскания самой заработной платы. Поэтому написание ее рекомендуется применять наряду с взысканием заработной платы в исковом порядке.
Что необходимо для этого сделать? При возникновении задолженности по заработной плате у работодателя перед Вами необходимо предпринять следующие шаги:
взять справку о размере задолженности по заработной плате. Данный документ выдается бухгалтерией предприятия или непосредственным работодателем. В случае если не выдается справка о задолженности по заработной плате при обращении добровольно, необходимо направить работодателю соответствующее заявление письменно (вручить под роспись уполномоченному лицу, например в канцелярию, либо самому работодателю; в случае отказа принимать такое заявление можно направить его почтой заказным письмом с уведомлением). После получения такого заявления работодатель обязан в течении трех дней выдать справку о задолженности по заработной плате. Если работодателем это не сделано, можно обращаться с заявлением в районный суд, приложив указанное заявление и почтовые документы о вручении.
Выданная справка по заработной плате является документом достаточным для обращения в суд для взыскания заработной платы. Необходимо отметить, что наиболее просто получить судебное решение , когда указанная сумма заработной платы в справке не оспаривается Вами.
Для этого необходимо составить простое заявление и указать сумму взыскиваемой задолженности (см. образец заявления в приложении).
Труднее произвести взыскание задолженности, когда имеется спор о размере задолженности, поскольку в этом случае необходимо обращаться в суд общей юрисдикции (районный суд) в исковом порядке и доказывать размер задолженности. Для подачи такого заявления можно использовать приложенный образец заявления о выдаче судебного приказа, поменяв название суда (с мирового на районный (городской)), название заявления (с заявления о выдаче судебного приказа на исковое заявление), привести свои доводы и сослаться на доказательство факта большей задолженности чем указано в справке. В данном случае необходимо будет поддерживать свое исковое заявление в суде. Поэтому в таком случае рекомендуется сначала взыскать ту задолженность какая указано в справке через мировой суд, а затем обратиться в районный в исковом порядке о взыскании недоплаченной суммы.
Заявления как в суд государственной пошлиной не облагаются так, что в данном случае заявитель не потеряет, даже если не сможет доказать приведенные в заявлениях доводы.
В конце считаю необходимым дать следующий совет. Почаще контролируйте работы судебных приставов по взысканию задолженности по Вашим заявлениям.
Приложение.
В _______ районный Суд (название районного суда)
Взыскатель (работник): ________________________________________________________________________________________________________________________________________
Должник (работодатель): (наименование и адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я являюсь работником ___________________ и состою в должности __________________________________________, что подтверждается трудовым договором № _______ от __________. В настоящее время мне не выплачена заработная плата за _________________________________ 20___ г., Сумма задолженности составляет ___________________________.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования
Таким образом, работодателем нарушено мое право на своевременную оплату труда.
На основании изложенного, на основании ст. 121, 122 ГПК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с _________________________________ в мою пользу, сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ____________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение:
копия справки о сумме задолженности
______________________ _____________________
дата подпись